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阿瓦提县用情用力实施公务员职务与职级并行制度

日期:2021-09-09
来源:阿瓦提县
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近年来,阿瓦提县把实施好公务员职务与职级并行制度作为优化公务员队伍结构的重要举措,坚持任人唯贤、崇德尚才考察晋升导向,科学谋划,精心组织,严格考察,做好公务员职务与职级工作,激励广大公务员担当作为。

建立职级数据库。全县各单位建立《公务员职级晋升动态管理数据库》,将满足职级晋升条件的和已经晋升职级的公务员分类登记在册,动态掌握晋升职级公务员的任职年限、奖惩情况、人员调动等因素,职级晋升时,及时调整更新。严格审核职级晋升公务员“三龄两历一身份”,详细对基本信息、职务层次、年度考核结果等信息,做到不随意提高职级套转层级。各单位自行组织优秀骨干,成立职级晋升专项工作小组,由党政一把手担任组长,集中干部力量把关职级套转表,建立健全公务员职级晋升台账,确保公务员职务与职级并行套转工作顺利开展。

量化考核细则表。坚持公道正派、民主公开、注重工作实绩的原则,结合公务员平时考核、年度考核等办法,注重考核德、能、勤、绩、廉等五个方面相关内容,对任职时间长、经验丰富、本职岗位有突出贡献的公务员,通过晋升职级提高福利待遇,激发公务员干事创业的热情。规范公务员职务与职级并行程序,联合纪检、检察、公安等12个部门,对职务晋升的公务员进行专项审查并提出联审意见,30名公务员因政治审查不合格未进入职级晋升。坚持把维汉双语能力测试作为公务员职务与职级并行一相考核规则,汉族公务员考维吾尔口语,其他少数民族公务员考国家通用语言,14名考试不合格的公务员给予不晋升。

关心关爱促担当。利用回访、谈心谈话等方式,及时掌握职级晋升和未晋升的公务员工作思想情况,针对思想滑坡、工作不在状态的公务员及时进行心理疏导。完善容错纠错机制,对职级晋升前被问责、受处分和考试不合格的公务员,在社会稳定、疫情防控、乡村振兴等工作中积极担当作为、实绩突出,影响期满后及时安排职级晋升,表现突出的给予提拔重用,激发公务员干事创业的热情。完善公务员职务与职级并行操作制度,推动形成完备的公务员选拔使用制度体系,选人用人持之以恒,持续用力,集聚一批又一批优秀公务员队伍,努力营造选贤任能、人尽其才、才尽其用的良好环境。

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